2016年內蒙古阿拉善盟事業單位招聘簡章

來源:內蒙古人事考試信息網 2016-07-20 15:04:00

   阿拉善盟2016年度事業單位公開招聘工作人員簡章


  根據《事業單位人事管理條例》、內蒙古自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳《關于印發<內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內人社發〔2012〕166號)、自治區機構編制委員會辦公室《關于阿拉善盟事業單位公開招聘工作人員使用空編的批復》(內機編函字[2016]187號)等精神,經研究決定面向社會公開招聘104名事業單位工作人員。為切實做好招聘工作,特制定本簡章。


  一、總體要求


  認真貫徹執行事業單位公開招聘有關政策規定,堅持宏觀管理與事業單位自主招聘相結合,堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則,做到信息公開、過程公開、結果公開。加強組織領導、完善招聘方法、強化監督管理,不斷拓寬事業單位選人用人視野和渠道,優化事業單位工作人員隊伍機構,提升事業單位新進人員素質,努力實現事業單位公開招聘工作科學化、制度化、規范化。


  二、招聘單位及名額


  2016年度全盟部分事業單位計劃統一招聘工作人員104名(詳見附件職位表)。


  招聘單位應按照規定在招聘計劃中確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員、服務期滿(最低服務滿2年)且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員(以下統稱“項目人員”)。


  高校畢業生服務基層項目是指:自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。


  蒙漢兼通人員是指:能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。


  急需的高層次專業人才,主要是指碩士研究生或具有中級以上專業技術資格的人員;急需的緊缺專業人才,主要是指用人單位在公開招聘中因應聘人數達不到開考比例等原因未能成功招聘的專業人才。


  三、招聘范圍和條件


  1.招聘范圍


  (1)具有內蒙古戶籍;根據單位需要,部分職位可放寬到全國戶籍;


  (2)全日制普通高校內蒙古生源的畢業生(含2016年應屆畢業生,下同);


  (3)不具備內蒙古自治區常住戶口、但在內蒙古自治區內高中畢業后就讀大學期間將戶籍或檔案保留在原就讀學校、內蒙古各級人才交流服務機構或高校畢業生就業指導服務機構的內蒙古自治區生源的高校畢業生可以報考。


  以上條件中,涉及到學歷、戶籍等時間界點統一限定為2016年8月15日。


  2.應聘條件


  (1)具有中華人民共和國國籍;


  (2)遵守憲法和法律;


  (3)具有良好的品行;


  (4)普通高校全日制大學本科及以上尚未就業的應往屆畢業生(急需的高層次、緊缺專業人才除外)。報考幼兒和護理專業的崗位學歷要求可放寬到普通高校全日制大學專科及以上。


  (5)年齡一般在18周歲以上,35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準);碩士研究生或具有中級以上專業技術資格的應聘人員,年齡可放寬至40周歲(具體以《職位表》為準);


  (6)具有正常履行職責的身體條件;


  (7)具有符合崗位要求的工作能力;


  (8)具備應聘崗位所要求的其他資格條件。


  3.對于定向招聘“項目人員”的崗位,要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿、考核合格的高校畢業生服務基層項目人員。


  4.下列人員不得應聘:


  現役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2016年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘)。


  曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。


  5.招聘單位在招聘條件中不得設置歧視性條件。


  四、步驟


  (一)報名


  1、采用網絡報名方式進行。報名網址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(網址:http://www.alsrcks.com/)。應聘人員報名時間:2016年7月18日-2016年7月22日18:00時。


  2、同一次招聘,每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。報名用身份證或護照要與參加考試時所用證件一致。


  3、應聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校、院系、專業即可)、工作經歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可),否則,招聘單位可不予審查通過(特別提醒應聘人員姓名身份證號提交后將無法修改,其他信息在資格復審后也無法修改)。


  4、應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責,填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的,取消其考試、聘用資格,并記入本人誠信檔案。


  5、報名期間,各招聘單位要公布咨詢、舉報電話,并在規定時間內安排專人值班,解答應聘人員的咨詢,并受理應聘人員的舉報。有條件的單位,可組織人員進行網上在線咨詢。


  (二)資格初審及交費


  1、資格初審在報名網站上進行,報名網址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(網址:http://www.alsrcks.com/),資格初審由招聘單位負責。各招聘單位須在應聘人員報名后2日內提出審查意見(報名截止后不再提出審查意見);對審查未通過的,應在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的,應及時退回報名人員補充或說明。


  各招聘單位要切實加強對資格審查工作的組織領導,安排責任心強、業務熟悉的工作人員負責資格初審把關。審查人員每天要對已審查通過的人員信息進行整理復核,發現誤審通過的,要及時報告,妥善處理。


  2、《職位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題,由招聘單位負責解釋。


  3、應聘人員在網上成功提交報名信息后,應及時查詢初審結果,初審通過后,不能再改報其他崗位。初審通過的人員按照要求進行交費,筆試報考費為70元。


  2016年全日普通高校應屆畢業生可免交報考費,2015年全日普通高校畢業生減半收取,這兩類應聘者的報考費采取先交后退。應聘者在筆試結束后20天內,從報名網站下載填寫《減免報考費申請表》,并持本人身份證和畢業證(2016年應屆畢業生未取得畢業證的,持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)原件及復印件(注明報名序號和聯系電話),到阿拉善人事考試中心審核確認辦理退費手續。筆試缺考的,不再退費。


  農村牧區特困家庭和城市低保家庭的應聘者可免交報考費,這兩類應聘者將所在旗區(蘇木鎮)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件、民政局出具的低保證明和低保證復印件,連同應聘者的身份證復印件(注明報名序號和聯系電話),于交費截止日前傳真至阿拉善盟人事考試中心(傳真號0483-8588301),經審核確認后,可免交報考費。


  (三)筆試


  1、筆試開考比例


  筆試開考比例(報名交費人數與招聘計劃數之比)一般不低于4∶1;達不到開考比例的崗位,相應減少招聘人數或取消開考。對于用人單位急需的高層次、緊缺專業人才、蒙漢兼通崗位、全日制普通高校研究生、項目人員崗位開考比例可放寬到3:1。


  取消后的崗位,報名結束后在報名網站上公布。對于被取消開考的崗位,應聘人員交費成功的,予以退費。


  本次招聘筆試后各環節出現缺額的,依次進行遞補,每個環節只能遞補一次。


  2、筆試


  (1)、筆試時間為2016年8月6日,上午9:00-11:00 ,筆試考點設在巴彥浩特鎮,具體地址詳見準考證。


  (2)、本次招聘筆試考一科,分值滿分為100分。主要測試考生的綜合素質,內容為事業單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力,不定具體范圍。根據崗位(職位)的特殊性,報考黨校、教師、衛生和專業性強的崗位筆試內容可采取測試考生專業能力、公共基礎知識和基本能力相結合的辦法進行筆試,分值為100分,其中:專業能力內容占70%,公共基礎知識和基本能力內容占30%。


  (3)、筆試命題和閱卷工作由盟人事考試工作領導小組辦公室會同有關部門組織相關專家進行,其中報考教師、衛生崗位的筆試命題和閱卷工作由各自專項領導小組負責組織相關專家進行。筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙古文試卷的應聘人員,必須用蒙古文作答;選擇漢文試卷的人員,必須用漢文作答;報考“蒙漢兼通”崗位(職位)的應聘人員,筆試須用蒙古文試卷,并用蒙古文作答,面試必須用漢語作答。


  同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。對不按規定文字作答的,按零分處理。根據考生要求可設蒙文試卷,但一個試卷只能用一種文字作答。


  (4)對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員,在筆試成績加權后加2.5分。


  (5)報考兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業生、高校畢業生服務基層項目服務期滿且考核合格人員和碩士研究生職位若出現達不到開考比例,由盟人事考試領導小組辦公室和專項領導小組可根據實際情況及時發布補充公告,取消定向限制報考條件,進行補報。


  (6)筆試成績和進入面試(專業測試)人員名單在發布招聘簡章的媒體上進行公示。


  (四)資格復審


  1、進入面試(專業測試)的人員要在面試(專業測試)前進行資格復審。資格復審后出現空缺名額的,按照筆試成績由高到低等額遞補。


  2、盟人事考試工作領導小組辦公室聯合組織、人社、公安、教育部門及用人單位和主管部門設立學歷審核組,身份證、戶籍審核組及資格審核組,負責考生資格的復審工作,符合條件的報考人員名單在阿拉善人事考試網站上公布,并設立舉報電話。資格復審的時間、地點、聯系電話、需攜帶的證件證明以及相關要求等內容,須提前7天在報名網站上公告。


  3、從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中,按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審和面試范圍。報考急需的高層次、緊缺專業人才、碩士研究生、兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業生、高校畢業生服務基層項目服務期滿且考核合格人員職位復審后達不到3:1面試比例的,可按1:2的比例進入面試(專業測試)范圍,但達不到最低錄取分數線和考核考察不合格人員不得錄取。筆試末尾出現并列的,全部進入面試(專業測試),若達不到面試(專業測試)比例的職位取消本職位的面試(專業測試)資格。


  4、資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確,是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節嚴重的,一律取消面試資格。


  5、進入資格復審范圍的應聘人員,須登陸報名網站自行下載打印《報名登記表》、《資格復審通知書》,按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的,取消面試資格。


  6、應聘人員參加資格復審時,須攜帶《報名登記表》、《資格復審通知書》(各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件)、畢業證和學位證書原件及復印件(2016年應屆畢業生未取得畢業證之前持加蓋院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件。


  戶口在區外的內蒙古生源全日制普通高校畢業生,還須提供本人原內蒙古戶籍注銷頁(或復印件)或原內蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。


  應聘“項目人員”崗位的人員,屬于高校畢業生服務基層項目人員的,須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件。


  7、招聘單位應在面試前5天,在報名網站上發布面試公告,公布面試的時間、地點、需要攜帶的證件以及有關要求等。


  (五)面試及相關要求


  1、綜合類、不限專業、專業性不強專業崗位面試由“盟領導小組”辦公室統一組織實施。黨校、教育、衛生和部分專業性強崗位面試由相應盟本級主管部門具體組織實施,根據崗位特點,可采取先測試后筆試,但考試方案必須報盟人事考試領導小組辦公室批準后組織實施。


  2、同一崗位的應聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定和公布。


  3、應聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應聘其他崗位的人員,面試可用蒙古語作答(須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明),也可用漢語作答,但只能使用一種語言作答,不能混用。對不按要求作答的,按零分處理。


  4、面試(專業測試)主要測試應考人員的專業知識、業務能力和工作技能。本次招聘考試面試(專業測試)方式主要采取結構化面試和專業測試(專業知識筆試、現場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試)。面試(專業測試)采取多種方式進行的,成績加權比例要在《簡章》中明確。面試(專業測試)分值為100分。結構化面試由盟人事考試領導小組辦公室統一組織,專業測試工作由各自專項領導小組根據用人單位崗位特點提出具體面試(專業測試)方法和方案,報經盟人事考試工作領導小組辦公室審定后組織實施。


  5、考試總成績的計算:


  筆試考一科的,應聘人員考試總成績計算公式為:


  考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%


  同一個職位總成績出現并列的,并列人員按照筆試成績高低排序確定人員。應聘人員面試成績和考試總成績,經盟人事考試領導小組辦公室審核備案后,在報名網站上公布。


  (六)體檢與考察


  按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現并列的,以筆試成績高低排序,筆試成績也相同的,應組織加試(加試形式由招聘單位根據實際確定),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。


  1、體檢


  (1)體檢在主管機關指定的醫療機構進行,由招聘單位組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢工作須在面試成績公布后一個月內完成。


  體檢時,招聘單位要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。


  (2)應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格。


  (3)體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定處理。


  2、考察


  考察工作由招聘單位組織實施。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。應聘者考察不合格的,取消聘用資格。


  考察工作須在體檢工作結束后一個月內完成。


  (七)公示與聘用


  1、招聘單位根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員,在公示前按照管理權限報主管機關審核。


  擬聘用人員名單由招聘單位在報名網站上進行公示,公示期為7天。同時,招聘單位須公布監督舉報電話,接受社會監督。


  2、公示結束后,招聘單位要將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權限分別報主管機關辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。


  3、2016年應屆畢業但未能在規定時間前取得畢業證、學位證的應聘人員,取消其聘用資格。


  4、應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位招聘考試新聘用(列編招聘)或在公務員考錄中被新錄用的,取消其本次招聘聘用資格。


  5、應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的,記入誠信檔案。


  6、用人單位與應聘人員簽訂聘用合同,期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期,試用期為6個月,初次就業的新聘用人員,試用期為12個月,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。


  (八)紀律與監督


  1、事業單位公開招聘工作紀律嚴格執行最新國家法律法規。


  2、事業單位公開招聘工作實行回避制度。


  凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。


  3、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。


  4、公開招聘主管機關和事業單位主管部門要認真履行監管職責,對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。


  5、嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的,必須嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。


  (1)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘、儲備資格的;


  (2)應聘人員在考試考核過程中作弊的;


  (3)招聘工作人員弄虛作假,指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;


  (4)招聘工作人員故意泄露考試題目的;


  (5)公開招聘主管機關、事業單位主管部門工作人員、事業單位負責人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的;


  (6)違反本辦法的其他情形的。


  6、對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退。


  7、對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。


  附:阿拉善盟2016年事業單位公開招聘工作人員職位表


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